Gunics Lajosné, Ágnes az ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoportnál a béren kívüli juttatásokkal foglalkozik a Humángazdálkodási osztályon. A 2001-től bevezetett SAP-rendszernek köszönhetően a juttatások biztosítása a munkavállalók részére sokkal hatékonyabban történik, mint az azt megelőző években. A HR SAP számítástechnikai rendszer integrált folyamatainak kidolgozásában, beüzemelésében, illetve a kafetériára vonatkozó rész oktatásában is részt vett. A szociális segítségnyújtás, a társadalombiztosítás, a személyügyi referensi feladatok több évig tartoztak munkafeladatai közé. Az Egymásért - Együtt Alapítványon kívül más gondoskodó szervezetnek is tagja.
Az Egymásért-Együtt Alapítvány munkájában 2003 óta vesz részt, kuratóriumának 2008-tól tagja.
– Nagyon szívesen vállaltam a feladatokat- mondja Ágnes. – Munkakörömből eredően nagyon jól ismerem a kafetéria rendszert, a társaságcsoport által biztosított béren kívüli juttatásokat. Ide sorolhatom a kockázati életés balesetbiztosítást is, mely nem csupán a biztosított munkavállaló munkahelyi és egyéb balesetére és halálesetre érvényes, hanem a házastárs halálesetére szintén kiterjed. Mivel a munkatársak támogatása volt mindig is a feladatom, közvetve és közvetlenül is kapcsolatban állok velük. Értesülök a munkahelyi balesetekről, a hosszantartó betegségekről, illetve magam kérem meg a különböző telephelyeken dolgozó kollégákat, értesítsenek, kinek van esetleg szüksége segítségre. Az ÉMÁSZ területéről közvetlen munkatársaimon kívül leginkább Gembiczki Tibor szakszervezeti elnök úr az, aki sok információt nyújt és támogat az alapítvánnyal kapcsolatos munkámban.
– Előfordult, hogy Ön kereste meg a rehabilitációs,a segélyezési, vagy más lehetőségekkel a dolgozót?
– Igen, volt is néha rácsodálkozás. De megértem az embereket, hiszen nem szeretnek kérni. A másik oldala a dolognak az, rá kellett jönniük hogy az iparágban bizony komoly, felelősségteljes és sokszor nehéz fizikai munkát kell elvégezni. A nyugdíjkorhatár felemelése és a stresszhatások ellenére is teljesíteni kell a feladatokat. Aki dolgozik, annak a munkavégzéséhez megfelelő egészséggel is kell rendelkeznie. Az egészségügyi problémák megelőzésben és még inkább a rehabilitációban is segít az Egymásért-Együtt Alapítvány. Olyan lehetőségeket kínál, melyek egyedülállóak iparágon belül is. A két-három hetes rehabilitációs kurzusok, - mint amilyen a gyulai, hévízi és az idei esztendőtől a balatongyöröki Panoráma Hotelben levők, - térítésmentesek, orvosi felügyeletet, személyre szabott rehabilitációs kezeléseket biztosítanak kellemes környezetben, teljes körű igényes kiszolgálással. Ez rendkívüli segítség, hiszen jelenleg a tb által kapott ilyen jellegű beutalások is költségekkel járnak, így nehezebb eljutni a rehabilitációs kezelésekre. Ezen kívül sokat jelent a segélyezés is. Az utolsó negyedévben a kuratórium elé beterjesztett segélykérelmek elbírálásra kerülnek, de év közben is előfordul, hogy valakire „rászakad az ég”, nagyon nehéz helyzetbe kerül, ilyenkor is igyekszünk segíteni.
– A különleges eseteken kívül miként értesülhetnek a lehetőségekről az ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport dolgozói az alapítvány nyújtotta segítségről?
– Esztendőről esztendőre nyilvánosságra hozom az év eleji felhívásban, hogy rehabilitációs, rekreációs kezeléseket hol és milyen létszámban tudunk biztosítani az aktív munkatársak és a már nyugdíjba vonult kollégák részére. A felhívások megjelennek a belső netes felületen, és az ELMŰ-ÉMÁSZ Lap-ban is. Az orvosi vélemény elengedhetetlen feltétel. A munkatársak saját egészségükkel való törődését mutatja, hogy van jelentkezés bőven.
– A munkából adódóan került több alapítványhoz és lett kuratóriumi tag, vagy a természetéből adódik?
– Mindkettő igaz. Ha hozzám fordultak, mindig foglalkoztam a munkavállalók egyéb problémáival is, nem kizárólag munkaügyi témában beszélgettünk. A dolgozó ember mindenekelőtt, ezt mindig látnunk kell. Mivel Társaságcsoportunknál „a változás az állandó” szlogen, nem csupán szófordulat, bizony számos személyes gond alakul ki a munkaviszony változásaiból. A leolvasói tevékenység megszűnésekor, a csoportos leépítésekkor is itt voltam és segítettem új munkahelyet keresni, önéletrajzot írni, adtam tanácsokat, természetesen a munkaügyes munkatársaimmal karöltve próbáltunk jó megoldásokat találni. Felelősség volt az is, mikor a korengedmény igénybevételén tépelődött a dolgozó és személyre szabottan kellett ajánlani neki, melyik útra lépjen. Nem egyszerű senki jövőjével kapcsolatban tanácsot adni, de az Igazgatóságunkon mindenki komolyan veszi a munkáját és az emberi kapcsolatokat is. Szerencsére a Társaságcsoport vezetése korábban és jelenleg is humánus hozzáállást tanúsít, illetve támogatja nem csupán a rehabilitációt, hanem egyre inkább a megelőzést, az egészséges életmódra nevelést és sokat is tesz érte. Ilyen nagy projekt az Egészségprogram is - minden munkavállaló széles körű szűrővizsgálaton vehetett részt 2011-ben, melynek eredményeképpen felmérésre került a munkavállalók egészségi állapota és egészségterv is készült. A projekt tovább működik, 2012-2013- 2014. évekre is elkészültek a feladatok és tervek az egészségtudatosság további támogatására.
– Miként lehet lelkileg feldolgozni a mások gondjaival való törődést, a bajba jutottak segítését, a betegségek történetét?
– Néha nehéz, néha meg is rendülök, de nem ez számít. Nem is a visszajelzések miatt tevékenykedik az, aki részt vesz az alapítvány munkájában, hanem a „segítettünk” érzése, illetve az újbóli találkozás a rehabilitációs kezelésről visszaérkező kollégával, aki felfrissülve tér haza. Nem múlik el nyomtalanul az emberből a tapasztalás, mégis… Itt van az asztalomon ez az életfa, mely egyszerű dióhéjból, drótból és gyöngyből készült kézműves emlék. És ez a gyöngyből készített katica, melyet egy kislány ajándékozott nekem, mondván „segítettél anyunak munkahelyet találni” - mindig emlékeztetni fognak arra, hogy segíthettem.
L. E.
AJÁNLOM AZ OLDALT
