Gunics Lajosn, gnes az ELM-MSZ Trsasgcsoportnl a bren kvli juttatsokkal foglalkozik a Humngazdlkodsi osztlyon. A 2001-tl bevezetett SAP-rendszernek ksznheten a juttatsok biztostsa a munkavllalk rszre sokkal hatkonyabban trtnik, mint az azt megelz vekben. A HR SAP szmtstechnikai rendszer integrlt folyamatainak kidolgozsban, bezemelsben, illetve a kafetrira vonatkoz rsz oktatsban is rszt vett. A szocilis segtsgnyjts, a trsadalombiztosts, a szemlygyi referensi feladatok tbb vig tartoztak munkafeladatai kz. Az Egymsrt - Egytt Alaptvnyon kvl ms gondoskod szervezetnek is tagja.
Az Egymsrt-Egytt Alaptvny munkjban 2003 ta vesz rszt, kuratriumnak 2008-tl tagja.
– Nagyon szvesen vllaltam a feladatokat- mondja gnes. – Munkakrmbl ereden nagyon jl ismerem a kafetria rendszert, a trsasgcsoport ltal biztostott bren kvli juttatsokat. Ide sorolhatom a kockzati lets balesetbiztostst is, mely nem csupn a biztostott munkavllal munkahelyi s egyb balesetre s hallesetre rvnyes, hanem a hzastrs hallesetre szintn kiterjed. Mivel a munkatrsak tmogatsa volt mindig is a feladatom, kzvetve s kzvetlenl is kapcsolatban llok velk. rteslk a munkahelyi balesetekrl, a hosszantart betegsgekrl, illetve magam krem meg a klnbz telephelyeken dolgoz kollgkat, rtestsenek, kinek van esetleg szksge segtsgre. Az MSZ terletrl kzvetlen munkatrsaimon kvl leginkbb Gembiczki Tibor szakszervezeti elnk r az, aki sok informcit nyjt s tmogat az alaptvnnyal kapcsolatos munkmban.
– Elfordult, hogy n kereste meg a rehabilitcis,a seglyezsi, vagy ms lehetsgekkel a dolgozt?
– Igen, volt is nha rcsodlkozs. De megrtem az embereket, hiszen nem szeretnek krni. A msik oldala a dolognak az, r kellett jnnik hogy az ipargban bizony komoly, felelssgteljes s sokszor nehz fizikai munkt kell elvgezni. A nyugdjkorhatr felemelse s a stresszhatsok ellenre is teljesteni kell a feladatokat. Aki dolgozik, annak a munkavgzshez megfelel egszsggel is kell rendelkeznie. Az egszsggyi problmk megelzsben s mg inkbb a rehabilitciban is segt az Egymsrt-Egytt Alaptvny. Olyan lehetsgeket knl, melyek egyedlllak ipargon bell is. A kt-hrom hetes rehabilitcis kurzusok, - mint amilyen a gyulai, hvzi s az idei esztendtl a balatongyrki Panorma Hotelben levk, - trtsmentesek, orvosi felgyeletet, szemlyre szabott rehabilitcis kezelseket biztostanak kellemes krnyezetben, teljes kr ignyes kiszolglssal. Ez rendkvli segtsg, hiszen jelenleg a tb ltal kapott ilyen jelleg beutalsok is kltsgekkel jrnak, gy nehezebb eljutni a rehabilitcis kezelsekre. Ezen kvl sokat jelent a seglyezs is. Az utols negyedvben a kuratrium el beterjesztett seglykrelmek elbrlsra kerlnek, de v kzben is elfordul, hogy valakire „rszakad az g”, nagyon nehz helyzetbe kerl, ilyenkor is igyeksznk segteni.
– A klnleges eseteken kvl miknt rteslhetnek a lehetsgekrl az ELM-MSZ Trsasgcsoport dolgozi az alaptvny nyjtotta segtsgrl?
– Esztendrl esztendre nyilvnossgra hozom az v eleji felhvsban, hogy rehabilitcis, rekrecis kezelseket hol s milyen ltszmban tudunk biztostani az aktv munkatrsak s a mr nyugdjba vonult kollgk rszre. A felhvsok megjelennek a bels netes felleten, s az ELM-MSZ Lap-ban is. Az orvosi vlemny elengedhetetlen felttel. A munkatrsak sajt egszsgkkel val trdst mutatja, hogy van jelentkezs bven.
– A munkbl addan kerlt tbb alaptvnyhoz s lett kuratriumi tag, vagy a termszetbl addik?
– Mindkett igaz. Ha hozzm fordultak, mindig foglalkoztam a munkavllalk egyb problmival is, nem kizrlag munkagyi tmban beszlgettnk. A dolgoz ember mindenekeltt, ezt mindig ltnunk kell. Mivel Trsasgcsoportunknl „a vltozs az lland” szlogen, nem csupn szfordulat, bizony szmos szemlyes gond alakul ki a munkaviszony vltozsaibl. A leolvasi tevkenysg megsznsekor, a csoportos leptsekkor is itt voltam s segtettem j munkahelyet keresni, nletrajzot rni, adtam tancsokat, termszetesen a munkagyes munkatrsaimmal karltve prbltunk j megoldsokat tallni. Felelssg volt az is, mikor a korengedmny ignybevteln tpeldtt a dolgoz s szemlyre szabottan kellett ajnlani neki, melyik tra lpjen. Nem egyszer senki jvjvel kapcsolatban tancsot adni, de az Igazgatsgunkon mindenki komolyan veszi a munkjt s az emberi kapcsolatokat is. Szerencsre a Trsasgcsoport vezetse korbban s jelenleg is humnus hozzllst tanst, illetve tmogatja nem csupn a rehabilitcit, hanem egyre inkbb a megelzst, az egszsges letmdra nevelst s sokat is tesz rte. Ilyen nagy projekt az Egszsgprogram is - minden munkavllal szles kr szrvizsglaton vehetett rszt 2011-ben, melynek eredmnyekppen felmrsre kerlt a munkavllalk egszsgi llapota s egszsgterv is kszlt. A projekt tovbb mkdik, 2012-2013- 2014. vekre is elkszltek a feladatok s tervek az egszsgtudatossg tovbbi tmogatsra.
– Miknt lehet lelkileg feldolgozni a msok gondjaival val trdst, a bajba jutottak segtst, a betegsgek trtnett?
– Nha nehz, nha meg is rendlk, de nem ez szmt. Nem is a visszajelzsek miatt tevkenykedik az, aki rszt vesz az alaptvny munkjban, hanem a „segtettnk” rzse, illetve az jbli tallkozs a rehabilitcis kezelsrl visszarkez kollgval, aki felfrisslve tr haza. Nem mlik el nyomtalanul az emberbl a tapasztals, mgis… Itt van az asztalomon ez az letfa, mely egyszer dihjbl, drtbl s gyngybl kszlt kzmves emlk. s ez a gyngybl ksztett katica, melyet egy kislny ajndkozott nekem, mondvn „segtettl anyunak munkahelyet tallni” - mindig emlkeztetni fognak arra, hogy segthettem.
L. E.